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铜矿短缺预期和冶炼产能扩张之间的矛盾近期，市场上弥漫着对于明年铜精矿供应的担忧。各大矿企消息频出，由于上个月智利Spence的一家工厂发生火灾，叠加奥林匹克大坝由于酸性工厂的问题，本季度的产量下降了21%，必和必拓下调产量预期6万吨左右。全球最大的铜生产商Codelco本月表示计划将旗下四家冶炼厂中的两家停产数周。五矿资源公告称Las Bambas 矿山 Ferrobamba 矿坑局部坑壁不稳定使部分区域的采矿活动受到限制，第三季度铜精矿含铜产量将低于预测水平。此外， Grasberg铜矿由于作业方式逐步从露天开采转向地下开采，预计明年减产20万—30万金属吨。市场上关于铜矿紧缺的担忧持续升温。

A：第一个是薪酬的外包，薪酬不只是一个社保的事了，因为未来涉及到一些员工的个人所得税的申报，我们的未来个人所得税大概是分了几个部分，一个部分是企业去申报，再一个是员工自己申报，再就是年终统一的汇算清缴。就他的四项所得工资以外的其他所得合并起来去纳税，同时个税法的变化也涉及到员工的家庭的一些必须的生活开支可以作为扣除项，对未来员工对于尤其是一些有多处来源、高收入群体对于他来讲他的工资在公司的以外的收入合并进来年终统一来算，家庭开支子女上学费用这些可以作为扣除项，这些事放在一家企业里面，这种高收入人群他是不太愿意让公司的财务或者HR去了解自己个人的这些信息的。所以这个事我认为存在着很大的空间，高收入人群的薪酬外包，这个部分也可能是公司方来买单，这个事是每年都要做的事，每年整个纳税的规划、纳税的申报、扣除项包括相关很多的表彰，每年都要干的事。我们个税法其实是把个人报税这个事变得比较复杂了，在美国因为报税比较复杂，所以美国的薪酬外包类业务非常好，做得非常大，在中国这个市场其实是因为个税法的修改才引发了这么个市场，这个空间还是蛮大的。服务外包是因为现在企业方在做劳动关系的雇佣所面临的整个的人力成本，包括合规的成本，合规的风险，越变越大了，通过外包以后成本包括合规等各种细节就由外包机构去处理，自己少建立一点雇佣，把这个核心的活外包出去，相关的一些比较精细化的活，由你外包的服务商去做，出于这样的考虑未来的服务外包会比现在的规模加大。

那么，第三方公司员工造成的无意侵害或者过失，中国邮政是否承担责任？对此，陈爱萍认为，在法律诉讼上，中国邮政和外包公司都可以作为被告，但是在法律关系上来说，对外的主体还是邮政公司，因为和客户签下服务协议的仍然是中国邮政，而中国邮政在外包的过程中是否有过错，也应该纳入考量，例如外包公司是否有送货资质等。

机械设备行业方面，中信建投证券行业分析师陈兵预计今年电梯行业将迎来新一轮利润上行周期。其指出，随着融资条件边际放松，房地产停工项目在2019年将进入集中复工期，2019年施工面积增速将反转向上，带动对电梯的订单/交付量。另据产业链草根调研，截止2019年一季度，电梯价格未出现大幅度下调，价格稳定性超预期。同时，受益于钢材等原材料成本的下行，判断电梯产品将迎来量和盈利能力的共振向上，迎来新一轮利润上行周期。

Q14：劳务派遣的模式跟企业自己去签合同招员工在交社保方面实际操作过程中间，社保假设劳务派遣能够省下来的话是怎么省下来的？第二个是有几条路径还是可以尽量少交一点，如果我把B2C改成B2B的话那我现在需要交增值税了，对企业来说，从比例关系上来看，真正能省掉这块费用企业和员工能够承担的这块公司费用是不是能够弥补社保那块？

经济观察报：这是一个市场化企业最基本的要求。2003年你们收购韩国现代电子TFT-LCD 业务，进入液晶显示领域，现在看选对了方向，当时呢，那是成熟的考虑还是赌博，是一次冒险？王东升：我们一直觉得自己是核高基，想做基础的东西。1998年我们就决定要做液晶显示了。那时候显示有很多技术方向，PDP（等离子显示）、FED（场致发光显示）、TFT（液晶显示），等等，我们要选择。不少人劝我们做PDP或FED，因为投资少，风险小。当时我思考，对未来产业发展方向的判断，从空间讲，应站在月球看地球，从时间看，应上下看100年。从1947年半导体技术起来之后，电子器件领域的发展，就是半导体技术替代电真空技术的过程。上述显示领域三个方向，只有液晶显示是以半导体技术为基础的，为此我们果断选择了液晶显示。很多企业判断错误，甚至一些国际大企业。现在看，我们做出正确的选择，跟我们当时北京电子管厂土壤的滋养是密不可分的。那种大而全、工科大学式的工厂，宽阔视野和功底深厚的工程师和科学家前辈，给了我们与众不同的思维方法。