
责任编辑:李双双国企薪酬机制市场化改革下一步王绛长期以来,在计划经济体制下,我国国有企业薪酬普遍呈现“大锅饭”现象,激励不足,冗员众多,导致了市场竞争能力较低。在国有出资人缺位的情况下,又出现滥发福利,私分国有资产等内部人控制问题。因此,国有企业的薪酬管理一直存在着“一管就死、不放就乱”的问题。为防止内部人控制,我国国有企业长期实行工资总额管理的办法,用工资总额同经济效益挂钩,具体而言,实行“双低于”政策,即要求企业坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度,同时实行工资总额包干。随着国有企业市场化改革的不断深入,国有企业薪酬制度不断改革和完善,目的就是要从体制机制上建立健全企业内部的激励和约束机制,促进资本保值增值和国有企业市场化改革。
二是分类考核,分类实施结合国有企业分类改革、分类管理,现行的工资总额决定机制根据企业功能性质定位、行业特点,分类确定工资效益联动指标,突出不同考核重点。如,对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,主要选取利润总额(或净利润)、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业,在主要选取反映经济效益和国有资本保值增值指标的同时,根据实际情况增加营业收入、任务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。对主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的公益类国有企业,应主要选取反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标,兼顾体现经济效益和国有资本保值增值的指标。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主,根据企业实际情况,可选取人均营业收入、人均工作量等指标。
报道称跨党派谈判或很快破裂 英镑跌破1.30关口英镑/美元周三跌至1.30关口下方,因有报导称,英国政府和主要反对党之间的脱欧谈判可能很快破裂。英国独立电视台(ITV)政治编辑暗示,周三晚些时候双方可能宣布谈判破裂,这令英镑进一步下跌。根据ITV的政治编辑Robert Peston的说法,“那些参与其中的人告诉我,他们不指望从徒劳的挣扎中获得突破。”
具体来看,仍在证监会首次公开发行股票正常审核状态企业基本信息情况表中排队的银行共有15家,分处于4个阶段:西安银行和青岛农商银行为“已通过发审会”,处于第一梯队;兰州银行、苏州银行、江苏大丰农商行、浙江绍兴瑞丰农商行、浙商银行(港股02016)、厦门银行、厦门农商行、重庆农商行、亳州药都农商行进展到“预先披露更新”,处于第二梯队;江苏海安农商行、重庆银行(港股01963)、安徽马鞍山农商行均为“已反馈”,处于第三梯队;江苏昆山农商行为“已受理”,处于排队银行中进展较慢的第四梯队。
写文章不必讳言引用,写一手好文章,离不开海量阅读和长期积累。真正需要引起警惕的是过度引用,是只有引用没有论证,是只有“鲁迅说过的话”没有自己说的话,是用名人名言来掩盖自己思想的贫乏,是用名人名言来吓唬人、讲偏理。当然,反对这股风气,并不是反对建立“名言检索系统”。技术当然有用,但也不能回避文风的问题。换而言之,以后写作都从系统里检索一下,确保“真人真言”,那就意味着没有问题了吗?
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